公司一貫注重企業社會價值的實現，并一直秉承“為客戶提供價值、為員工謀求發展、為股東贏得利益、為創建和諧社會承擔相應責任”的企業使命，在實踐中追求企業與員工、供應商、客戶、投資者及社會的和諧發展，落實現金分紅政策，積極回報股東，踐行社會責任，推進環境保護、資源節約和循環利用，參與社會公益及慈善事業，以自身發展影響和帶動地方經濟的振興。

作為上市公眾企業，公司按照《公司法》和《證券法》等有關法律法規的要求，不斷完善公司治理結構，建立了包括股東大會、董事會、監事會在內的公司治理結構，分別行使決策權、執行權和監督權。公司嚴格按照《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》等相關法律法規的要求，規范股東大會的召集、召開、表決程序，通過合法有效的方式，讓更多的股東能夠參與公司重大決策表決，認真履行信息披露義務，秉持公平、公正、公開的原則對待全體投資者。同時，公司通過投資者互動的平臺、網上業績說明會、投資者電話、實地調研、媒體交流會、傳真、電子郵箱和投資者關系互動平臺等多種方式與投資者進行溝通交流，建立了良好的互動平臺，提高了公司的透明度和誠信度。公司重視對投資者的投資回報，積極執行與利潤分配的相關政策、公司章程、制度和規劃，積極回報股東。

公司十分重視職工權利的保護，依據《公司法》和《公司章程》等規定，建立職工監事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權利；支持工會依法開展工作，關心和重視職工的合理需求；通過作業環境的優化改善，提高員工作業的安全系數，加強勞動保護；聆聽員工的聲音，通過各種方式和途徑，構建和諧穩定的關系。公司在員工滿意度建設和團隊建設方面做了大量的工作，如發布了新的“薪酬管理方案”、“績效管理方案”，設立團隊建設費用預算，鼓勵組織團隊建設活動，進一步提升員工福利水平、提升薪酬的競爭力，一定程度上增強了員工的凝聚力和歸屬感；通過發放高溫補貼、組織年度全員健康檢查、聘請專家組織開展健康知識講座、三八婦女節活動等，體現公司對員工的關心和人性化管理。

公司積極參與社會公益事業。關心困難員工，關愛員工生活。公司將關心愛護員工落實在日常行動中。創造就業，為殘疾人提供部分崗位，促進和諧社會建設。公司積極履行公益責任，關愛當地老人，走訪、慰問養老院，積極參與社會捐款。隨著公司規模不斷擴大，公司擔負起更大的社會責任，積極提供就業崗位，積極參與社會公益事業，為社會和諧穩定創造條件。

公司一直堅持為客戶提供優質的產品與滿意的服務；加強與供應商的溝通合作，實現互惠共贏；嚴格把控產品質量，注重產品安全，保護消費者利益。通過優化原輔料采購、生產、檢測、倉庫管理、出貨檢查、貨運供方管理等各階段的控制標準，同時嚴格執行規范化的作業流程等方式，較好的完成了產品交付合格率的目標。公司已經形成了一整套較完善的質量保證體系，并在生產過程中嚴格按要求進行管控，從根本上保證產品的質量。